ダイバーシティと
ワークライフバランス

働きやすい職場づくり

「人」を最も重要な経営資源と位置づけている蝶理にとって、従業員が健康でいきいきと働くことができる環境を整備することが重要です。
その実現に向けて、以下のような取り組みを実施しており、特にワークライフバランスの充実した職場環境を目指しています。

育児休業から復帰し、育児短時間勤務制度を利用しながら仕事と家庭を両立する従業員も増えています。
また、福利厚生制度として出産や育児費用補助などの各種支援制度も整えています。

	2020年度	2021年度	2022年度
育児休業取得人数	13人（男性9人）	17人（男性9人）	13人（男性6人）
育児短時間勤務人数	9人	12人	14人

※各年度に育児休業を開始した人数

会社が決めた多様なメニューの中から、ライフスタイルに合わせて利用したいメニューを自由に選択できる「カフェテリアプラン制度」があります。

この他にも、「独身寮」「社宅の利用」「財形貯蓄」「自己啓発・資格取得支援」「慶弔見舞金」「従業員持株会」など、充実した福利厚生が整っています。

蝶理健康保険組合では、病気やケガをした時の医療給付や、休職、出産などの際に手当金、給付金を支給します。
また、積極的に病気を予防したり、健康増進の援助として健康診断や健康イベントなどを実施します。
全国平均よりも低い保険料率で手厚いサポートが受けられます。

など

女性活躍推進法に基づく行動計画の1つとして、新卒採用における女性比率の目標を20%と定め、2016年度から2022年度までその目標を達成しています。今後、女性活躍の環境整備や障がい者雇用も含め、さらにダイバーシティ＆インクルージョンの推進を目指します。