対象：30才・35才以上
人間ドック（半日）を毎年実施、その中で胃がん、肺がん、大腸がん、乳がん、子宮頸がん、前立腺がん、肝がん、および腫瘍マーカーの検査を行っています。

対象：人間ドック（半日）対象外の若手の社員や、社員の家族で希望するもの
郵送による自己採取型方式で肺がん、大腸がん、ピロリ菌・HPVの検査を費用の自己負担無しで実施しています。

対象：人間ドック（半日）対象外の若手の社員
乳がん、子宮・子宮頸がん検診の受診費用補助を実施しています。

対象：女性全社員
模型を使った触診体験を行い、早期発見へ導きます。

対象：全社員
定期的にニュースレターなどを配信し、がん検診の受診を促進

対象：産業医が、放置すれば生活習慣病重症化の可能性が非常に高いと判断した社員を『ハイリスク者』と認定。本人に通知。
社内診療所で医師面談を実施、適切な治療がなされているか状況をフォローします。

対象：特定保健指導対象者（メタボ対象者、及びその予備軍）
会社から受診勧奨を行い、社内診療所での受診やICTを活用したプログラムなど複数の選択肢を用意し、効果が出る取り組みを推進しています。

対象：産業医が健康診断の結果を判定し、要精密検査・要再検査となった社員
再検査の受診状況及びその結果をフォローします。

適正飲酒のため、各部で目標を掲げて取り組んでいます
（具体的な取り組み例：会食は1次会で終了、会食終了時間の設定など）

外部講師を招いて『適正飲酒セミナー』を開催し、アルコールパッチテストを実施する等、アルコールの体への影響について広く理解を深めています。

禁煙の成功・失敗に関わらず、禁煙外来の費用を全額補助する等、禁煙をサポートしています。

検診結果を部単位で集計し、平均値を用いて、γ-GDP値、喫煙者数を相撲番付に模して部単位での番付表を作り公表することで、健康への意識付けを促しています。

健康保険組合保有のPHR（パーソナルヘルスレコード）を活用した健康ポータルサイトを2023年6月に開設しました。自身の医療費や健康診断結果の確認はもとより、健康診断結果に基づく『総合評価』と『健康度』が表示され、この評価に基づく健康アドバイスや、年代別・性別を基に作成された『健康度ランキング』の順位やグラフも確認できます。
日々のバイタル登録や自分で設定したミッション達成によりポイントが貯まり健康グッズとの交換も可能となっています。

CHOI活健康推進分科会・独身寮・労働組合・診療所・健康保険組合・人事総務部等が連携して健康推進に向けた各種取り組みを開催し、健康への意識づけを行っています。
- ウォーキングアプリを活用した部対抗ウォーキング大会
- 外部講師による睡眠等にかかわる健康セミナーやストレッチ教室
- WFPウォーク・ザ・ワールド（チャリティーウォーク）への参加

毎年9月にストレスチェックを実施し、高ストレスと判定された場合は、医師面接を希望する・しないに関わらず全社員に社内診療所からコンタクトし、必要に応じてヒアリングや外部機関の紹介等を行いフォローしています。
集団分析で総合健康リスクが115を超える組織について、社内で共有の上、改善の対応を組織に要請するとともに、人事総務部から個別ヒアリングを行い、改善の確認を行います。

毎月1日に『みんなの健康』を社内イントラに掲載し、厚生労働省が管轄する『こころの耳』からメンタルヘルスに関連する記事や動画等のコンテンツを選んで紹介しています。

毎月1日に『みんなの健康』を社内イントラにて掲載。この中で、厚生労働省が管轄する『働く女性の応援サイト』等から、関連記事や動画等のコンテンツを選んで紹介するとともに、乳がんセミナー等　女性の健康に特化したセミナーを実施しています。

東西本社に設置されている社内診療所にて相談窓口を開設しています。

36協定の遵守と長時間労働の削減、ノー残業デーの設置、全社退館時間の設定等、適正な労働時間管理の徹底を行っています。
在宅勤務制度やフレックスタイムの導入等、個々に合わせた勤務体系を可能とするとともに、健康の維持・増進、および心身ともにより良いコンディションで仕事に臨むために法定の年次有給休暇の他、季節休暇（年5日）の付与や連続取得を推奨するリフレッシュ休暇（5年に1回）を制度化しています。