健康管理策略图
健康声明是在2018年2月发布的，距今已经五年了。我们的中期经营计划“Chori Innovation Plan 2025”明确定义了蝶理应有的姿态：“实现利益相关者的健康与幸福、令员工感受工作价值、收获幸福的企业”。
健康经营战略图明确了蝶理为了实现利益相关着的健康与幸福而提出的五个健康课题，并密切管理的进展。
目标指标趋势
| 2021年度 实绩 |
2022年度 实绩 |
2023年度 目标 |
|
|---|---|---|---|
| 无视高危人群 | 0件 | 0件 | 0件 |
| Presentism | 82% | 81% | 82% |
| Work engagement | － | 3.61pt | 3.68pt |
（笔记）
- 高危人群：根据健康检查结果，医生判断疑似癌症或患严重慢性病的风险极高的员工。
- Presentism：通过与工作绩效、质量和数量相关的活动（生产力）指数来把握，这是Humanage, Inc.独创的衡量标准。Humanage, Inc. 计算出的全国平均水平为 77.8%。
- Work engagement：衡量参与度状态的三个项目（享受、兴趣和关心、意义）。计算三个分数的平均值（1 = 完全不符合 - 5 = 非常符合）。
- 高危人群：根据健康检查结果，医生判断疑似癌症或患严重慢性病的风险极高的员工。
- Presentism：通过与工作绩效、质量和数量相关的活动（生产力）指数来把握，这是Humanage, Inc.独创的衡量标准。Humanage, Inc. 计算出的全国平均水平为 77.8%。
- Work engagement：衡量参与度状态的三个项目（享受、兴趣和关心、意义）。计算三个分数的平均值（1 = 完全不符合 - 5 = 非常符合）。