企业情报

人事政策

Ⅰ.人事展望

  蝶理坚信,
  “发挥员工特长,和员工共成长。培育人才,和人才同进步。心系员工,传承蝶理传统。”

Ⅱ.需求的人才类型

  •  1.作为蝶理的一员,时刻对自己的行为负责,谨记公司章程。

      作为蝶理的一员要心怀荣誉感,无论在任何时候都对环境、对社会负责,不仅遵守法律和规则,
     还能坚持公正、诚信的行为准则,拥有正确的伦理道德观。
  •  2.具有独立自主的精神。

      不拘泥于过往和既成事实,不惧怕变革,秉持独立自主的精神,为进一步完善自己的人生和职业生涯
     而不断努力。
  •  3.积累努力与钻研之匠心,执着于结果的专业人才。

      作为专业人才,能够充分理解自己的使命,目标明确,充满工作激情,以顽强的奋斗精神不懈地
     努力、钻研,为得出结果而尽心尽力。
  •  4.期待最好的同时,做最坏的准备。

      准确地把握流程,密切注意并防范风险,在机会到来时能及时大胆地迅速行动。
  •  5.在世界任何地方都尊重对方的价值观和文化。

      在世界任何地方都能认可对方的不同的价值观和文化,与人交流能做到互相尊重、文明有礼、
     活泼开朗。

Ⅲ.蝶理集团的人事运营方针

  •  1.将“人”定位为最重要的经营资源。

  •  2.在将“需求的人才类型”设定为员工行为规范的同时,也将其作为招聘・培养・调动・考核等人事
      政策的基准。

  •  3.在所有的人事政策中,始终坚持尊重个性、机会平等、实力主义、光明正大4项原则。

  •  4.尊重员工每个人的基本人权,决不允许因国籍・人种・宗教・性别・年龄・残障及其他理由导致的
      不正当歧视,和所有对身心构成伤害的骚扰行为等。

  •  5.最大限度地发挥每个员工的能力,以丰富人生经历为目标,为员工职业生涯的形成提供帮助。

  •  6.守护每一名员工的健康和安全,提供便于工作的环境。